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上下同欲(yu)者(zhe)胜(sheng),以虞(yu)待不(bu)虞(yu)者(zhe)胜(sheng)——团队建设

团队现状

 

公司现有员工60人,全部为大专以上学历,设立了以品牌客户部为中心及媒介部、策划部、设计部、活动执行部、业务部、办公室、财务部8个部门为辅的团队组织,同心协力为客户提供热情、用心、创新的区域广告代理服务。

 

建设方向

 

团(tuan)队建设是(shi)一个不容间断的(de)(de)(de)过(guo)程,公司的(de)(de)(de)目标是(shi)在(zai)这一过(guo)程中(zhong),参与(yu)者和推进者都能彼(bi)此增进信任,坦诚相对,共(gong)同营(ying)造(zao)一个绝对舒(shu)适自在(zai)无政治(zhi)的(de)(de)(de)环境,全(quan)体(ti)成员积(ji)极献言(yan)献策,以缜密(mi)的(de)(de)(de)策略(lve)系统和巧妙的(de)(de)(de)创意思路(lu)打造(zao)极具市场(chang)穿透力(li)的(de)(de)(de)品牌和产品,以新鲜的(de)(de)(de)视角激发消费者的(de)(de)(de)购买(mai)欲望,为越来越多的(de)(de)(de)汽车(che)品牌客户提供新意十足的(de)(de)(de)全(quan)程服(fu)务。

将能而君不(bu)御者胜——人才管理

公司人才观

 

好奇心——公司寻(xun)(xun)求的是对知(zhi)识(shi)充满尊重与渴望的人,他(ta)(ta)们不满足(zu)所被(bei)告(gao)知(zhi)的事(shi)(shi)物,他(ta)(ta)们为自己寻(xun)(xun)找新鲜事(shi)(shi),并且为能(neng)活用他(ta)(ta)们而感(gan)动雀(que)跃。他(ta)(ta)们有能(neng)力把知(zhi)识(shi)转化(hua)为洞察力。

  情——公司想要的是那些见到很棒的事物时会兴高采烈、激动不已的人,他们遵从自己的直觉以判断好坏,他们的热情深具感染性,有能力鼓舞他人,使之热情洋溢。

  责——公司要找的是信守诺言的人,他们做事贯彻到底,不推诿责任,不隐瞒事情后果,为达成目标感到骄傲。

 

管理(li)准则(ze)

 

新(xin)意(yi)才(cai)(cai)是生(sheng)产(chan)力,创意(yi)才(cai)(cai)是硬(ying)道理(li)。公司给予每一(yi)位人才(cai)(cai)以尊重(zhong)与信任,竭(jie)力为(wei)每一(yi)位人才(cai)(cai)营造(zao)轻松自在(zai)友好的想(xiang)象与创造(zao)环境,让新(xin)意(yi)自由生(sheng)长,让创意(yi)肆意(yi)发挥,让每一(yi)位人才(cai)(cai)在(zai)公司中(zhong)无(wu)(wu)拘无(wu)(wu)束地(di)旺盛成长,尽显其才(cai)(cai)。

《孙(sun)子(zi)·九变》篇又云:用兵之法(fa),无(wu)恃其不(bu)来,恃吾(wu)有(you)以待也,无(wu)恃其不(bu)攻(gong),恃吾(wu)有(you)所(suo)不(bu)可攻(gong)也。博冠体育 严阵以待!


 

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